banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Chủ nhật, ngày 24 tháng 11 năm 2024
Chủ nhật, ngày 24 tháng 11 năm 2024
Thông tin tổng hợp
Bộ luật Lao động 2019 mở rộng dấu hiệu nhận diện lao động như thế nào?
Cập nhật lúc 11:13 ngày 29/12/2020
Một trong những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 là đã mở rộng dấu hiệu nhận diện người lao động so với Bộ luật Lao động 2012.
​
Bộ Luật Lao động 2019 tại Khoản 1, Điều 3 xác định “Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thoả thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động”.
Như vậy, các dấu hiệu để nhận diện người lao động bao gồm:
Thứ nhất, người đó làm việc cho người sử dụng lao động theo thoả thuận và được trả lương.
Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động có khả năng lao động/làm việc theo hợp đồng lao động và được trả lương nghĩa là một trong các dấu hiệu nhận diện người lao động là phải có quan hệ lao động dưới dạng hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, quy định của Bộ luật Lao động 2019 đã mở rộng dấu hiệu nhận diện, theo đó, chỉ cần người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo thoả thuận, thoả thuận đó có thể tồn tại với nhiều tên gọi khác nhau, nhưng chỉ cần chứa đựng nội dung thể hiện việc làm có trả lương.
Thứ hai, phải chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Đây là dấu hiệu đặc trưng của quan hệ lao động, nhằm phân biệt quan hệ lao động với các quan hệ dân sự có nhiều nét tương đồng khác, như: Khoán việc, gia công, dịch vụ… Quy định trên được hiểu nếu người lao động tham gia vào quan hệ lao động theo thoả thuận với người sử dụng lao động thì bắt buộc phải tuân theo sự điều hành, chỉ đạo, hướng dẫn và có thể bị người sử dụng lao động xử lý bằng các biện pháp, trách nhiệm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo quy định của Bộ luật Lao động.
Thứ ba, phải đủ 15 tuổi trở lên trừ những công việc được sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của Bộ luật này.
Bảo Hân (nguồn: laodong.vn)
Các tin khác
Đa phương tiện
Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 47967603
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK