banner2019
Trang chủ  |  Sơ đồ  |  Quy chế
 
Thứ bảy, ngày 23 tháng 11 năm 2024
Thứ bảy, ngày 23 tháng 11 năm 2024
Tư vấn pháp luật
Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập sổ tay quản lý lao động
Cập nhật lúc 01:49 ngày 25/12/2020
Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. (Khoản 1 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019).
​
Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động được quy định như sau (Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):
1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
2. Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm: 
- Họ tên;
 - Giới tính; 
- Ngày tháng năm sinh; 
- Quốc tịch; 
- Nơi cư trú; 
- Số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; 
- Trình độ chuyên môn kỹ thuật; 
- Bậc trình độ kỹ năng nghề; 
- Vị trí việc làm; 
- Loại hợp đồng lao động; 
- Thời điểm bắt đầu làm việc; 
- Tham gia bảo hiểm xã hội; 
- Tiền lương; 
- Nâng bậc, nâng lương; 
- Số ngày nghỉ trong năm; 
- Số giờ làm thêm; 
- Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; 
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; 
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 
- Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.
3. Đối với Sổ tay quản lý lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản 2 Điều này kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; 
- Quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Xử phạt: Đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định của pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ tay quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính vi phạm về quản lý lao động theo quy định.
Thanh Huyền tổng hợp
Các tin khác
Đa phương tiện
Đại hội Công đoàn Công Thương Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028

Gửi tin bài, báo cáo

Trang nội bộ

Thư điện tử

Văn bản
Tuyên truyền giáo dục
Chính sách pháp luật, ATVSLĐ
Công tác xã hội, từ thiện
Thi đua, khen thưởng
Công tác nữ công
Tổ chức, đoàn viên công đoàn
Hoạt động đối ngoại
Tài chính công đoàn
Hoạt động ủy ban kiểm tra
Đảng, đoàn thể CQ CĐCTVN
Trang chủ | Sơ đồ | Giới thiệu | Quy chế | Liên hệ
Tổng số lượt truy cập: 47931193
Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam
Địa chỉ: 21 Ngô Quyền, Hoàn Kiếm, Hà Nội/ Tel: (024) 39 348 922/ Fax: (024) 38 245 306
Giấy phép số 12/GP-TTĐT ngày 29 tháng 4 năm 2014 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông
Ghi rõ nguồn "Công đoàn Công Thương Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
Phát triển bởi VTK

Bản quyền thuộc về Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát triển bởi VTK