Hỏi: Tôi làm việc tại Công ty A có trụ sở tại thành phố Hà Nội và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 3.000.000 đồng/tháng. Tháng 6/2013 Tôi bị tai nạn lao động phải nghỉ 30 ngày để điều trị ổn định vết thương, sau thời gian nghỉ điều trị ổn định vết thương tôi trở lại Công ty làm việc và được nhận tiền lương tháng 6/2013 với số tiền là 2.350.000 đồng (lương tối thiểu vùng I). Công ty trả tiền lương tháng 6/2013 cho tôi như vậy có đúng không?

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định "Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị", vì vậy Công ty trả tiền lương cho bạn trong thời gian điều trị vết thương với mức lương tối thiểu vùng là không đúng quy định.