Theo một nghiên cứu mới đây của Tổ chức LĐ quốc tế (ILO), nhìn chung, điều kiện LĐ tại các DN tham gia vào nghiên cứu của ILO đều khá tốt.

Tuy nhiên, ở ngành điện tử Việt Nam các thách thức về tuân thủ luật LĐ vẫn còn tồn tại như: Vi phạm thời gian làm thêm giờ (vượt quá giới hạn 300 giờ/năm); phân biệt đối xử về giới (trong tuyển dụng và đối với phụ nữ có thai); một số vấn đề về an toàn LĐ và đóng BHXH.

Những năm gần đây, số lượng việc làm trong ngành này đã tăng nhanh, lên 7 lần trong vòng 8 năm, từ 46.000 người vào năm 2005 đến hơn 327.000 vào năm 2013. Tuy nhiên, khoảng 80% NLĐ ở phân khúc dưới của ngành công nghiệp này hầu hết là LĐ nữ làm việc trong các dây chuyền lắp ráp vốn không mang lại nhiều giá trị gia tăng cho sản phẩm.

Phụ nữ gần như không giữ các vị trí kỹ thuật hay quản lý; các vị trí quản lý cấp cao trong ngành đều do người nước ngoài nắm giữ. Nghiên cứu của ILO cũng chỉ ra rằng 99 trong số 100 DN điện tử lớn nhất Việt Nam hiện nay đều là DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI).

Nguồn Báo Lao động