Hỏi: Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp A với người lao động trong doanh nghiệp được ký trước ngày thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp có hiệu lực. Theo đó, thỏa thuận thời giờ làm việc tại các hợp đồng lao động này là 48 giờ/tuần, thời giờ làm việc quy định tại thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp là 44 giờ/tuần. Xin hỏi trong trường hợp này, thời giờ làm việc của người lao động tại doanh nghiệp A được thực hiện theo hợp đồng lao động hay theo thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp? BLLĐ năm 2012 quy định như thế nào về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể?

Trả lời:

Điều 84 BLLĐ năm 2012 quy định việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp như sau:

Người sử dụng lao động, người lao động, kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thoả ước lao động tập thể.

Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.

Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thoả ước lao động tập thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thoả ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Như vậy, đối chiếu với quy định của pháp luật, trong trường hợp trên, thời giờ làm việc tại doanh nghiệp A được thực hiện theo quy định tại thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp A là 44 giờ/tuần.