Trong thời gian qua, Công ty CP Du lịch Việt Nam - Hà Nội đã chuyển đổi hình thức sở hữu, bán nốt phần vốn nhà nước, chuyển sang 100% vốn tư nhân, do đó đã gây ra những xáo trộn về mặt tổ chức và tâm lý dao động đối với bộ phận cán bộ, nhân viên toàn Công ty.

Ngay sau khi Nhà nước bán nốt phần vốn đầu năm 2015, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã làm việc với Hội đồng Quản trị, Ban Điều hành tiến hành xây dựng quy chế chi tiêu, quy chế lương trên cơ sở đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng Luật Lao động. Đồng thời, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty tiến hành xây dựng Thỏa ước lao động tập thể mới do cơ cấu và mô hình Công ty có sự thay đổi, dựa trên Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn với sự hỗ trợ của Công đoàn Công Thương VN.

Hướng dẫn viên du lịch giới thiệu cho du khách (ảnh minh họa)

Các buổi thảo luận giữa Ban Chấp hành Công đoàn và Công ty trên tinh thần thẳng thắn, tôn trọng Luật Lao động, Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội, trên cơ sở đảm bảo quyền lợi của người lao động tại Công ty.

Ban Chấp hành Công đoàn tiến hành kiểm tra thường xuyên, giám sát thực hiện Luật Lao động, Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội tại Công ty; đồng thời nắm bắt và giải quyết kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động, do đó, tại thời điểm Công ty trong thời kỳ chuyển đổi mô hình, cơ cấu, vẫn không xảy ra kiện cáo, đình công...

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty đã vận động cán bộ, nhân viên trong Công ty ủng hộ Quỹ "Mái ấm công đoàn", quản lý, sử dụng Quỹ có hiệu quả, giúp đoàn viên công đoàn giải quyết được những khó khăn trước mắt, góp phần ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.

M. Thùy